• 多家大型互联网公司缩招、停招、裁员,对今年年底跳槽季有什么影响吗?

    2015/11/03 C先生 13 评论  , 

如题

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最新评论
  • 小编辑 编辑 2015/11/04

    我觉得有影响。单说BAT的需求减少甚至没有了,这点会有蝴蝶效应。

  • Ace 我就搬个砖 2015/11/04

    说微博也停止招人了(除了补必要的岗位,之前走人后的空缺)
    这种时候,不要裸辞了~

  • DawnL 服务器端 2015/11/04

    多少肯定是有的,但是没有那么大,其实很多厂都没受影响的,比如我厂。。。最多如果没绝对把握就不要裸辞了

  • 0.0 前端 2015/11/05

    互联网的冬天要到来了

  • 人见人爱的土豆   2015/11/09 精华评论

    停招 - 11,12月是美国最忙的shopping 季节,所有的网络公司都等广告和这两个月的销量,所有的senior 级别以上的人都会非常非常非常忙。闲的人都去休假了,所以面试少了是正常。因为,能面你技术的人在加班,能面你商务的人在放假。

    缩招 - 各大公司都变成了招聘好多好多实习生,然后留下了想当大的一部分。这个是今年新出现的现象。

    裁员 - 上市公司都是看华尔街脸色的,裁员 = 股价直接上涨几个百分点。都是给别人打工的。

  • 从小就犯困 混乱的程序员 2015/11/09

    好多公司真的很缺人,跳吧,能让资源合理配置。

  • 无为战士 游戏研发程序猿 2015/11/10 精华评论

    大型互联网公司不是经历寒冬,而是为了降低人力成本。

    由于这几年工资被炒得太高,对大厂来说,降低人力成本已经迫在眉睫,只是公司突然像约定好了似的一起在清理互联网的薪资。一个程序员20-30w的年薪(公司成本要在50w),已经到了养不起的地步,所以校招才那么火,薪水也被抬得很高。校招一个人力成本在15w年薪(公司成本顶多25w),而且还可以通过实习等方式进行前期培养,而且不用几个钱(3k工资还不用交税),毕业(都有半年工作经验了)既可以干活,而且做的不比老员工差。校招面临的问题是,好的程序员年产量就那么多,所以才有60w的阿里星之类的。一般的程序员,实习6个月,培训一下可以用,差的实习就淘汰(三方几个钱),人力成本多低呀。

    而社招直接就上岗(面试风险多大),工资高成本高风险高。但解决这个问题不是一朝一夕的事情,而且大厂普遍养老心态,人浮于事。限制社招,裁员,只是将没用的人淘汰而已。但重要岗位和人才,大厂缺,创业公司更缺。

    回到楼主的问题,今年想要只是跳槽把工资再提一提的可能性已经下来了,资源合理配置的需求会上去。简单说就是你的能力低于你的工资,跳槽容易,否则呵呵了。

    最后提一句,创业公司很缺人,只是给不起而已。