在一家上市公司,呆了快一年,我的合同也只签一年,最后才知道,因为我刚开始来的时候,我的工资在当前级别已经到顶了,意味着,我一年不能加工资,如今,我该咋办,我14年毕业,9月份的工资就是7K,现在工资还是7.5,公司说,我要加工资必须提级别,提级别必须在公司呆满0.75年,试用期2个月,也快0.75年了,只是我们是16 个月工资,又3个月的奖金需要等到第二年的8月才发。

先说说我的具体工作

我本科软件工程专业毕业,大四出去培训学的java+安卓,出来被第一家公司坑了,同事跟前女友在一起,工资都低,为了生活,去了我第二家公司,小公司,做项目外包的,一进去我就是跟他们那些有经验的人一起做事,我当时是说清楚的,我是刚毕业,但是我培训过的,所以,给我7K工资,要和她们干一样的工作,大概一年经验的工作,我很容易做好,因为,是为了生活无奈的选择,所以,生活好转,我就选择了现在这个上市公司,进得是大数据部门,开始学爬虫,爬数据,后面做终端是别,我主要分析识别逻辑,后面出差云南,没人给我写hadoop的MR程序,我现学现卖,自己写了云南终端识别的MR程序,我只是在程序中,思路稍微变了一下,解决了困扰他们半年之久的效率问题,以前一天数据要15 个小时,我优化后只要4个小时。。。我也不知道为什么,打的是我运气,还是怎么回事,反正结果就是这样

现在,自己也很纳闷,2年还是7.5 16 个月工资 公积金是工资的百分之10 社保200,现在我该咋办,跟人力谈,他们咬死我再公司没呆满0.75年,咋办,但是心里又不舒服,出去工资也就10-12 左右,我该咋办,万能大神给我出个主意吧,谢谢!

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最新评论
  • lixyz 野生程序员 2016/04/02

    呆的不开心,就跳呗
    钱什么的都是次要的,最主要是干的开心,最起码要不烦心

  • 王念一 高一学生 2016/04/02

    懒得算,不过建议你算一下预期收益

  • xtbreak   2016/04/02

    1.看自己干的开心不
    2.对自己的职业规划是前进中还是停滞不前
    3.看公司前景吧

  • HansDo Software Engr 2016/04/02

    我觉得不妨先投出去简历试着找一下吧,试探下自己大概在市面上的价位~然后再像@王念一 提到的,计算一下在现在这家公司能获得的预期收益(能力成长及收入增长)应该答案就明朗了。

  • 大大大大包子脸 灵魂写手,代码在指尖飞舞 2016/04/02

    马云说了,员工离职无非两件事情
    1.钱不够
    2.干的不爽
    纵使千万种离职理由都不离不开这两种理由。
    但是作为搞技术的,我们多少有着一些对于外行人而言的傲娇和执着,这就是对于技术的渴望。当然混吃混喝的就不说了。
    当你准备离开一个公司的时候,你首先明白自己为什么离开,你是要钱,还是要感觉。钱可以分很多种,比如外包公司,尤其是外包给银行的,钱多,而且几乎不纳税,没有所谓的税前税后。但是这种公司会让你没有归属感,对于员工的培养几乎为0,都是散养的,如果没有足够的自我学习能力,你可能两年以后还在吃老本。还有就是去BAT,大公司,福利好,待遇高,买房买车都有无息贷款,和补贴,还是业界翘楚。当然,大部分人进不去,进去了呆不下。我面试过华为和天猫,涉及底层的东西不要太多,所以没到一定工作经验的,就当去累计面试经验吧,除非你是被校招过去的。但是抛开到手的钱不说,还有一项就是能力了,我们的工资和我们的技术能力是成正比的(产品经理和项目经理不在我们讨论的范围之内),有些公司虽然开出的工资不高,但是他们有完善的员工培养体系,进去有带牛带,还有定期技术交流,工作中也刚尝试新的技术,钱虽然不多,但是对于能力而言绝对是一个不错的地方。待你神功大成,钞票什么的,还不得乖乖的到你口袋里面来。可是有多少人是这么想的,现在的世界太浮躁了,做我们这行的门槛越来越低,每年,每月每日,排除科班出身的,每年那么多培训机构出来的人,你仍在里面,连个泡都不会冒出来。按道理来说,每年这么多人,应该饱和了,NO,我从14年负责项目组招聘和新人培训,到现在项目组还缺人,缺有工作经验的,有能力的,有担当的,而不是那种眼高手低,小事干不好,大事干不了的自认为技术很牛逼的应届生,和一两年工作经验的人。现在的人很浮躁,看到别人多少钱一个月,就开始心里不平衡了,我应聘的时候,很多人和我说,他同学,他朋友多少多少钱一个月,但是很少有人提及对方的技术能力和学习能力。在这里不是抨击楼主技术水平如何,而是想说,坚定自己想要的,如果楼主认为自己的技术和付出没有得到应有的,那么就和领导提,如果不行,那么就可以去公开简历了,自然有大一波慧眼识英雄的人来请你面试。

    • 阿狸先森 java软件攻城师 2016/04/02

      培养倒是舍得,唯一的就是,技术用的太浅,工资,一年没加,关键是,不给我加工资跟技术无关,而是,公司制度,我的能力,已经得到公司现场的,包括现在的领导认可,可是,人力资源部的不管,反正制度就这样,无奈,
      至于发展前途,现在公司对我没有,这个公司,现在的部门,最多还做一年,哪怕裸辞都必须走,技术部深入下去,我怕,我以后没有发展

      • 大大大大包子脸 灵魂写手,代码在指尖飞舞 2016/04/02

        那你还呆着这家公司做什么,等着过清明啊。有些事情必须果断,不能犹犹豫豫,出来看看,外面的世界比你想象的更美好,选择也更多,但是也更残酷。

        • 阿狸先森 java软件攻城师 2016/04/02

          我也不知道咋办,但是有一点,给你提供平台,可以自己学,这是关键,上班也不忙

          • Oaker Web前端 2016/04/02

            这个矛盾跟你的能力是否被认可不是太相关,你必须是可替换的
            宁可你走了,再花时间花钱招人

  • 即使裸辞也要离开 程序员都是吃年轻饭的 外面的世界很大 其实你解决的难题也没有什么意义 就像你把歪着的砖头摆正 哥马上就从500强裸辞

  • 一个悲鸣的时代 程序员 2016/04/06

    14年毕业到现在,不到2年的时间,已经第3家公司了,这个不太好。加上找工作,适应工作的时间,应该是1年半左右。每个公司工作内容不同,造成使用的技术不同,再加上9月份才来这个公司,目前不加薪很正常。还有,个人感觉你有点太着急,可能你技术很好吧 ,对工资比较渴望。但是我感觉还是平下心来,让自己的技术更扎实,更牛X,想一想自己能为公司做出什么贡献。
    个人想法,实属无聊之时所想。

  • lyk4411   2016/04/06

    我一个同学6年跳5家公司,现在小主管了,给股份,800万。。。。。不跳的都没有他好。

  • 工资重要,开心也更重要 在哪个城市混的

  • 注释   2016/04/06

    除了工资,还有其他的福利待遇,,,公司氛围,同事关系,直接上司等等,,,权衡一下

  • 正准备进军深圳呢,吓得我都不敢去了…

  • Hackerdom   04/07

    耐心,一年都不到你着什么急? 只能怪你级别低啊,能力决定了你的级别,恕我直言!