当兴趣成为工作,它便不再是兴趣。

昨天在学校操场跑完步,看见露天电影厂在放电影,就过去瞧了瞧。文章开始引用的那句话就是电影的一句台词,当黄伯伦将自己的梦想强加在一个以歌唱为兴趣的未成年的女孩身上时,她的兴趣便不再是兴趣。因为她的歌唱已经被人主宰不再是自由,不知名地被签了一年100场的演唱会,不知情地被派去陪老板喝酒,不知所以然地被迫整形等等等等。她不得不选择背叛,逃离,更喜欢在美国教堂唱唱歌也不愿再踏上中国舞台一个台阶。每看一部电影,我都喜欢脑洞大开,如果这个女孩足够漂亮,唱腔足够好,那么她的兴趣仍然是兴趣。为什么人这么喜欢说那只是自己的兴趣呢,原因很简单,人们喜欢把自己想做但做得又不够好的事说成是兴趣,可以做可以不做的事说成是兴趣。如果兴趣上升为生活不可或缺的一部分时,那么总有一天能力会上升到一个层次,那时被称作兴趣的东西就是特长,强项!

发现编程这块新大陆

大一开始接触编程,“香香公主”讲数据结构讲算法讲的特别透彻,每一句话都是经典中经典,没有一句废话(我们的老师,同学都这么称呼她香香公主)。遇到一个好老师受益一生!下学期参加了ACM大赛拿了三等奖(貌似是的,后来木有机会组队就没参加团体赛)。后来就玩各种语言,数据库,经一人指点:你不要做熊,掰玉米似的,掰一个丢一个。后来就专心搞前端。

投简历及面试

大二下学期觉得自己差不多了,就开始投简历。结果没人理。有次老师请来360培训师给我们讲课,和他聊了聊求职意向,他说“我们不要大一大二的,你大三快毕业的时候再来我们欢迎”。这学期就要结束了,大四没课是实习的时候了。春招陆续开始,经学长内推分别投了腾讯、阿里。腾讯投得太晚了,知道消息本来就晚了,被通知参加笔试,只可惜当时在往外面网咖爆满没参加成。阿里的十天内顺利完成了三面技术面+HR面,等了十多天得知面试没通过。。只记得HR姐姐说“为什么不想来北京,想去杭州呢…转正…当然一切基于你进来了再说”,当时就有点担心了,估计是北京HR打来应该是北京要我而我执意要去杭州结果可想而知,被淘汰了(而当时自己还悻悻地告诉自己HR说了不算吧,boss都面了我的过了呢)。感觉像是,我痴情地等着和心爱的人结婚,而人家只拿我当备胎!

怎么办,调整心态继续咯。投了百度,参加了笔试。一直没消息,心理没底了,开始在拉勾,实习生什么的第三方招聘网站投简历咯。后来接到两个部门的电话,一个表态说对我印象蛮好,一个没说什么(自我感觉发挥不是很正常,时常懵逼,不好意思说面试官发音不准,GET不到点…)。然而这两个都过去半个多月了,杳无音讯!

怎么办,调整心态继续咯。新美大开始内推了,继续投!至今没消息。期间也投了一些不是那么知名的,面了一些,但总感觉不想去。有一种感觉,大家不要嘲笑我,就感觉第一份实习如同初恋般神圣,遇到心上的嫁都特别愿意!(事实上,真心没缘分开始一场自己的初恋,人生路就是这么艰难,人艰不拆)

一个同学进了腾讯(面试也是过了很多关,据他猜测他应该是被很多部门面了一遍,最后还去了深圳三面,最终拿到offer),一个同学进了蘑菇街(面试也是蛮艰难,五面!最后也去了杭州现场面试,据他说现场的时候更像聊天一切不那么紧张)。而我,还在这里待定!五月就要结束了,面了这么多没有一个结果或者说没有一个我想要的结果,内心也失落过。就像在一片三叶草的草丛里努力寻找四叶草,好多同学找到了,而我还在那片草地上…

最后,我只想问一句,女程序员真滴就被面试官瞧不上?不是不自信,不是自己很渣,不是自己不够努力,只是这个现实让我好想知道真相,其实也不重要,于混乱中不迷失自己做自己该做的,才是重要的!

当兴趣成为工作,它便不再是兴趣,而是特长、强项!这是我说的

3 4 收藏


直接登录
最新评论
  • wfl java程序员 2016/05/28

    不一定的,这个看能力的  我们的开发经理就是一个大妹纸

  • ST 懒人 2016/05/28

    有一个事实是,歧视是真的存在的,面试就像是场赌博,大多人认为押女生风险太大,回报太低

    当你的能力超出他们的预想时,他们会觉得很不可思议,虽然事实上你的能力并没有什么不可思议的地方

    • 事实上每个人都在进步,管理层面从以前的男转为女较多了,管理层面的人不仅仅需要细心观察力也需要压力啊更大的…

  • 不要赞,赞踩都一个意思,求指点沟通。一个人想不通…

  •   2016/05/30

    在我们公司确实存在歧视、

  • 我很负责的告诉你,女程序员天生有优势,特别是那种呆萌可爱的

  • 十年之后 软件工程师 2016/05/31

    美女刚毕业吗

  • 八卦爱好者   2016/06/01 精华评论

    排版差评!文笔差评!认真吐槽请从认真写作做起。作为程序员(其实各行各业都是),优美的文笔是一项重要的能力。文笔从一定程度反应了一个人的沟通能力。事实上,文笔不好或者表达能力不强的人,往往思维混乱,很难与他人协作。

    言归正传。当前职场,性别歧视是客观存在的。但是不知道你有没有想过性别歧视从哪里来?真的完全是封建余孽吗?恐怕不是吧,权利和义务是对等的,女性社会地位地下降,和相当多的女性靠性别优势攫取利益不劳而获有关系。

    来看看伯乐在线这些都是什么标题:

    女程序员能做多久? · 13
    女程序员也要像“猿”一样。。。 · 82
    我做程序媛的一些真实体会
    程序媛往往比程序猿更受认可
    23岁时这个女生从经济学跨行转做程序媛

    一个简单的结论就是:当你开始考虑女人如何如何,当你把自己称作“媛”的时候,就已经在潜意识里准备获取性别福利了。但是,权利和义务的对等关系仍然在默默地运行着。你获取的每一份性别福利,都在为降低自己社会地位增砖添瓦。可悲的是我们周围的人——无论男女——都在有意无意地为女性的性别福利摇旗呐喊。具体原因,按下不表。自然是各怀鬼胎罢了。

    说到这些,必须提及新中国成立后毛主席提出“妇女能顶半边天”,以及全国各地出现在各个岗位上的铁娘子。现在的女孩子,能出门工作,能大谈职业规划以及能在职场做到高层等等,都是在吃以前的老本,靠的是那些在各个行业里挥汗如雨,真真正正顶起了半边天的女人。如果你只是继续抱怨,不但毫无用处,而且还会沦为男尊女卑的帮凶。想要改变现状?简单!站起来,工作!不要再想着不劳而获,也不要再想着自己受到了歧视。毕竟,现实远远没有那么糟。

    至于大多数女孩子,我只能想到一句话:

    她终于过上了梦寐以求不劳而获的生活,她是幸福的。

  • 甲申之炎 Java 2016/06/01 精华评论

    我觉得不是你能力问题,是心态问题。

    拿到offer前不要太挑剔,当时谦逊一点,腾讯的offer也到手了,即便后来的面试不顺,也有个保底了。收到offer后,主动权就在你了,大不了拒掉。

    相对来说,内推更简单些,有一层熟人关系,纯社招,完全弱肉强食,所以应该更加珍惜内推的机会。

    跟性别关系不大,个人经验,女程序员多数比较酱油,少数实力很强,原来我公司就有一个,迄今为止就见过这一个实力派。。。

    实力派到哪都没问题,偏酱油的话,很多公司会考虑花瓶因素,所以也好找。从你经历看只关注BAT这样的大互联公司,选择面窄,当然机会就窄

    • 恩开始是这样的,不过后来投了很多其他的,因为开始不知道什么样的公司有利于自己的成长,技术水的公司比比皆是,传闻外包公司只重功能实现不重代码质量等等,加之一般公司很少收实习生的避免无用功,所以选择先投的是大公司。。

  • Jong 技术主管兼iOS开发 2016/06/02

    不歧视,我们部门两个iOS程序媛,两个Android程序媛,都是我面试招进来的

  • 鎡菋;﹖︶ 前端 2016/06/02

    这个不一定,我也是女生,做了两三年的java,现在转到JS开发也挺好!女生有一定的优势和劣势,主要看能力,但并不排除有些公司确实存在歧视,认为女生矫情怕吃苦怕加班,觉得思维逻辑没男生强,这些都是公司拒绝女孩的一贯说法。但也有些公司会招些女孩,俗话说男女搭配干活不累嘛,招进去也是来平衡下男程序员的心里。找工作也有运气因素的存在,据说今年就业形势没有往年好。还有看你投简历都是腾讯、阿里之类的,作为实习生没有工作经验,要么看你毕业学校是不是985 211,要么你能力特别突出,如果两者都没有,人家凭什么会要你?刚开始不要把自己眼光放那么高,选择面也会更广些!

  • Margin   06/05

    面试的时候遇到过性别歧视,还是内推的职位,理由是:女生加班,不能没黑没白的加班,也没有很严谨的逻辑思维能力。

  • 多年以後 嵌入式软件开发 06/05

    我工作过的两家公司都没有性别歧视啊,只是这行确实女生很少,考虑到以后结婚生育的话,确实不适合大多数女生长远发展。不用想那么多,喜欢就大胆去做,我觉得你挺厉害的了,我记得当年好像腾讯一面我都没过。。。