在一家非全职软件公司做维护,同事和老大都很nice,进公司快2个月了,现在在公司也适应下来了,也能独处解决问题了,现在让自己比较心烦的有2点:

1)本来自己就比较菜,还要带着2个同事,一个刚毕业,一个工作1年,我并不是不想教人家,毕竟我自己当初也是这样过来的,我只是比较反感,你问问题之前,你就不能尝试baidu,google一下吗?自己先尝试的去解决下吗?上来就问。

2)因为是维护工作,对自己的提升真的不大,有时不忙时,想学点新东西,但又不知学什么。

想问大伙,在公司不忙时,你是怎么提升自己的?谢谢

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最新评论
  • 程序媛 2016/06/16 精华评论

    以前也带过这样的,告诉一遍可以,告诉两遍也可以,告诉第三遍不能忍。例如linux常用命令这种,几秒钟就能搜到的还要问不能忍。新手要有随时记录的习惯和觉悟。而且问的时候起码自己应该做过一两种尝试或者有一个大致的思路,这样才不会让别人觉得这个人一点用都没有。

    小小的吐槽。

  • 小编辑 编辑 2016/06/16

    如果你的同事还继续这样提问,请把这个帖子发给他们看。《请不要这样在小组请教技术问题

  • 冷雨轩   2016/06/17

    不问能百度谷歌到的问题是对人起码的尊重

    • sheldon shen Java开发 2016/06/17

      是滴!

      • hanksbole UE4游戏程序员 2016/06/19

        别人问你 是看得起你,还“不问能百度谷歌到的问题是对人起码的尊重”,你这起码的尊重 也太低了吧。 你要授人予鱼,不如授人予渔,我猜应该是你回答问题的方式不太多,你应该教你的后辈如何去解决问题和解决问题的思路。而不是只回答问题的答案。。 不要别人问你问题 你他妈一副不耐烦的样子,这很不职业。

        • 程序媛 2016/06/20

          那么我想,大多数人宁愿被你看不起  :)

        • sheldon shen Java开发 2016/06/20

          这位兄弟,是这样的,刚开始问我,我当然是很热心解答,问的多了,且问的有些问题是在是太过于初级了,你就变得没有耐心了,而且问的频率实在太高,几乎天天问,”授人予鱼,不如授人予渔”,这个我也觉得是最重要的,而且就想你说的,每次我并不仅仅只是对提的问题给出解答,而且还给出了正确的学习方法,以及我自己的见解以及自己曾经遇到的吭以及感悟,可是你给出的学习方法以及解决问题的方式,你说了,人家根本不用,比如,问,request.getParameter和request.setAttribute的区别,我说你应该看J2EE的API文档说明,可人家就要baidu,说看不懂英文,我瞬间无语.就这种问题,你还会觉得你想问答吗?

  • 猴子 写SQL和shell的打杂工 2016/06/17

    正常,我这有个小哥工作四五年了,从日本回来以后进我们公司,工资拿得比应届生高不少,能力比应届生低不少

  • SeanShen GIS工程师 2016/06/18

    我的坏习惯就是不喜欢问~一般问题我要自己查很久,实在不能解决我才问,有时候也不好~

  • Kenneth hired worker 2016/06/19 精华评论

    Congrats, u r a manager now but u dont know how to lead ur teammember, right?

    First, You should keep staring at him and say more “What”, “Then”, “so” when they come to you. If they did not say any word, you can ask him what you want me to do.  or you can say “If I did, you give me your this month salary”  Never find answer for them.  In addition, you can fire one of them after you record how many time they question you in a month. You tell them that company hire you to do thing and solve issues not question.

    Second, look at what is your next position and learn something about the next position.

    • sheldon shen Java开发 2016/06/20

      关键是自己也只是一名小小程序员,大家都是同事.不想弄的不好收场,谢谢你的建议哈!

  • 晴天 web前端 2016/06/19

    好吧,我是菜鸟,,我经常会不百度而问,,,前提是,,,,旁边那哥们儿现在心情好着呢,,,,,项目很紧,,,,,,,自己想百度的时候想不起用什么关键词来搜索,,,,然后,,

    “哥们儿,这个怎么弄?”

    “balabalabalabalabalabalabalabalabalabalabalabalabalabalabalabalabalabala”

  • 鎡菋;﹖︶ 前端 2016/06/20

    我觉得别人问问题,对你也是一种提升!你教给别人的不仅仅是答案,而是一种解决方法的思路。

    • sheldon shen Java开发 2016/06/20

      同意哈,但是让自己比较抓狂的是你教了人家解决问题的思路,人家根本不当回事,根本不用,依然我行我素,哎!

      • 鎡菋;﹖︶ 前端 2016/06/20

        对于新手更应该耐心点,人都是从入门开始的,让我想起我曾经刚接触编程的时候真是快把带我的人折磨疯了!那时候人家告诉我百度,我那时候压根不知道用什么关键字百度,问了一遍又一遍。想想入门是最难的,只要入了门后面的靠自己就可以了!

        • sheldon shen Java开发 2016/06/20

          “让我想起我曾经刚接触编程的时候真是快把带我的人折磨疯了”,这点我也有过,哈哈.好吧,就当锻炼自己哈.

  • 晴天 一枚小媛 2016/06/21

    同事肯定不是美女,要不然肯定希望别人老是问你问题。。。

    • sheldon shen Java开发 2016/06/22

      这样说吧,就算是美女,老问哪些简单问题,同样也会有不耐烦的时候,与性别无关,希望的是,在提问之前,有自己尝试过解决,尝试过几种方案,不行,在问人,真希望每个提问真在提问之前都仔细的阅读下<<提问的智慧>>这篇文章.学会该怎么提问.

  • Java 2016/06/22

    带新人确实比较头疼,特别是一些简单的问题

  • 海之乐章 java 2016/06/30

    还好吧  挨着一个狗屁都不会的    没事就偷懒  玩个手机  上网聊天  闹闹腾腾   自己想安静看点东西都烦     你说不会就不会吧  还不谦虚   比你都聪明

  • 跃跃欲试 程序猿 2016/06/30

    回答下第二个问题吧,想跳槽做 推荐系统这块,前段直接一直自己再学包括工作不忙的时候,学了两个月最近又没动力看书了,哎~

    • sheldon shen Java开发 2016/06/30

      想一直保持很高的学习激情,确实有点难.我自己也是,有时学习热情很高,时也会没有激情,但无论如何,每天都学点,这是必须的.

  • PunCha 程序员 2016/06/30

    其实我觉得这不一定是一件坏事:你会觉得烦,可能是因为你本身也需要百度,但是假如他的问题你不用百度就能回答上来,会对你的能力有提高。第二,要习惯于被打断,这样可以锻炼你同时处理多件事情的能力,比如。魔兽玩的好的,基本上在对战的时候不忘记出兵、造建筑、MF。

  • Jay 程序员 2016/06/30

    可能有的人就比较笨呢?或者技术差的。。。但是前提是虚心学习,空余时间自己要多学习才行啊!

  • 跳槽 脱离苦海 。

  • 掰小瞌   2016/07/11

    作为小白,就是怕带我的人这么烦我,才有问题都不敢问…一直拖着,觉得现在解决不了,多查点东西后可能就能解决,进度就这么拖慢了…

    • sheldon shen Java开发 2016/07/12

      给你几点建议,第一 问的频度不适宜太过高,第二 问的问题不要太过于简单,例如那种一baidu就能找到答案的那种,第三 在同事帮你解决的时候,最好告诉他,你尝试过哪些解决方案,让他知道你有尝试过独立解决,有想解决问题的态度.第四 问的时候,记得把握时机。如论如何刚开始还是要多问.等自己上路了,有自己独立的想法了,就自然问的少了.

  • 同意呀!

  • 如果你的同事还继续这样提问,请把这个帖子发给他们看。

  • 伊诚 程序员 2016/07/23

    说实话前两年我还是愿意耐心的给他们讲的,现在的我回直接把他们开了!我可以忍受你无知,但不能忍受你无知还理直气壮,你可以不会,但是我告诉过你怎么做后你再不会就是你的问题了,毕竟这些问题不是无法理解的

  • Umbrella123 技术支持 2016/07/23

    我就一个疑惑,这些人是怎么进公司的,实习?如果我是你们公司老板的话,那负责招聘的都可以走了。公司请你来是解决问题的,不是创造问题或者提问题的,简单点说就是通过劳动产生的价值获得相应的报酬;如果不能解决问题,而是一直提问题,那你基本上就可以走了!请把我这些话转告给你的那些同事,如果你是项目组负责人的话;他不是喜欢提问题吗,那就给他的人生上一堂公开课,很久以后他也许会感谢你