刚刚吃饭,碰到一女生跟上司(猜的)一起吃饭,各种说自己干的多拿的少,就算招人一时半会也不能接替自己,还有目前连自己消费水平都供给不了,快三十岁了还要跟爸妈伸手,说到这时她确实流泪了。

哎。。我就坐在他们桌前面,不小心就听到了,一直到我吃完饭走之前也没见她上司给她什么回复 ~

哎,都是打工的,感觉都不容易啊,这顿饭吃的很干净,以后不会浪费了。。。

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最新评论
  • 此乃天兵   2016/09/08

    当你感觉你的薪酬对不起你所做的工作时,还是跳槽靠谱。如果老板想留你,自然会给你涨。涨薪这种事,直接提就行了。

    • 等泪开花 前端开发 2016/09/08

      我才毕业一年,还没遇到这种情况,就是碰到这么一档子事,就问问~

      • 清泉石上流 代码搬运工 2016/09/08

        我还没毕业,刚出来工作两个月,虽然在公司做了很多事,但是项目的事还没有做完,不好意思开这个口,准备把第一个项目做完了,跟老板提涨薪的事

  • 亦不负如来 C/C++开发 2016/09/08

    向上司提涨薪确实是个麻烦事,所以我从来不向上司提涨薪,如果我想涨薪,我都是直接换老板。记得在一次年度涨薪谈话中,他问我涨500满不满意,我说非常满意,没想到能涨这么多,2个月后就给自己换了个老板。

  • 飘逸丶麦子 开发 2016/09/08

    我觉得提涨薪这事还是得果断吧,直接和老板说明觉得自己现在的工资低了想涨薪,老板要是真心想留你多少会给你涨点,如果拐弯抹角不加薪那就果断辞职跳槽好了,理由也不用找

    • 等泪开花 前端开发 2016/09/08

      这种事关键说不出口啊

      • 飘逸丶麦子 开发 2016/09/08

        所以才说果断啊,这种事就像碰见心动的人想搭讪又不敢一样,就是得大胆厚脸皮,让老板知道你的想法(也许你可以不走,但是得让老板知道你的想法)。感觉你可以先考察一下行业中和你差不多水平的平均薪资,如果真的差得很多的话就大胆告诉老板。

      • 清泉石上流 代码搬运工 2016/09/08

        如果你在公司做出明显的成绩,创造了价值,工资与付出不对等时,直接就说要涨薪,反正说了你也不亏,这是你应得的,不说就亏了

  • 小编辑 编辑 2016/09/08

    看到相关文章推荐了这篇《为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?》,再评论突出一下。

    • 等泪开花 前端开发 2016/09/08

      看完觉得公司值得留的话,就提涨薪,公司不怎么地还不如跳槽呢

       

      • 少平   2016/09/09

        对,我就是想这么说,看公司值不值得,感觉能学到东西,有发展前景就直接提,我也是每次都不好意思提涨薪,结果直接就提辞职

      • 夙诺 IOS 2016/09/13

        你自己感觉你的贡献很多,其实有时候一个人在公司的定位很重要.如果只是一个小职员,就要明白你完成给的任务就ok了.对于薪资,看每个人心里的想法,你如果在公司得到的东西高于你跳槽多的那几千块,可以暂时选择等待.稍微大点公司,对于忠诚度看是蛮看中的,你半年一跳,随获取了一时的工资增长,但工资到一定基数的时候,就成为了一个瓶颈.见证一个公司的成长是比你自己的成长更难能可贵的!!!

    • 看来跳槽是唯一途径了

  • Appb   2016/09/08

    我最近刚涨薪,自己提的期望值,老板内心估值几天,加了。觉得有理由合理提涨薪很正常,老板心里也会衡量。个人经验,大部分老板的心理活动:老板没提,你不提,一般老板就当没涨薪这回事~

  • 张书艾 游戏服务器程序 2016/09/09

    不给涨就跳,现在公司哪儿会主动给你涨呢?

  • 醉叁重 java scala 2016/09/14

    给hr 发离职邮件 顺便抄送部门领导

  • Ares   2016/09/14

    我主要是做研发的,所以一般跟领导提XXX项目什么在时候能搞成什么样的成果(专挑老板感兴趣的项目),希望领导能给予我的团队支持,一般项目开动前定好奖励制度,只要能完成,加薪或者奖金一般没有问题,即使到期完不成,一般辛苦费还是会给的,毕竟努力(包括作秀…,如果你对自己及团队负责任的话,最好还是尽最大的努力去做好事)都会给老板看到的,当然只要领导没有实现当初承诺的福利,这种公司没必要待了