• 面对强制加班,程序员们,你们该怎么做?

    2016/09/13 伯小乐 15 评论

最近,公司开始要求延长上班时间,正好要求加班的风气在IT行业也是越来越盛行,遂有想法从其本质来谈谈自己的见解。

在《资本论》中,我们早已熟知,资本家总是尽最大努力榨取工人的剩余价值,而剩余价值主要由两部分组成,一部分是相对剩余价值,另一部分是绝对剩余价值

通过延长工作时间而生产的是绝对剩余价值,而通过缩短必要劳动时间而生产的是相对剩余价值。对于贪婪的资本家,要最大限度的榨取工人的剩余价值,要么通过获得更多的绝对剩余价值,也就是“加班”来实现,要么通过提高生成效率,即缩短必要劳动时间来获得相对剩余价值来实现。显然,提高生产率是个复杂的系统工程,但是让工人加班,却是一个简单、易见效的方法。

因此,这就是加班成为普遍现象的本质。

但加班对于传统的工农业的效果是明显的,毕竟每个工人多一件商品,就可以多卖一份钱。然而,对于工人每天创造的价值难以衡量的第三产业,如金融、IT行业,期望通过延长工作时间来榨取工人更多的剩余价值,这种做法的效果却是令人怀疑的

由于价值创造的无法衡量的特性,因此工人们不会有比如每天要完成多少件商品,每个月要完成多少销售额这样每天可考核衡量的目标。那么意味着,工人可榨取的剩余价值,并不一定会更多,还有可能更少。比如写的程序比以前更多问题,完成事情的质量下降等,或者把8小时可以完成的事,在加班的时候完成,甚至是加班根本不干活。这些都是第三产业的工人应对加班的惯用技巧,实际技巧远不只这些。我想,这些都是大家深有体会的。

这样的后果是,企业无法获得更多的利润,就有可能有“加班还不够,还需要延长下班时间的错觉”,而工人则认为,企业不考虑员工利益,更是消极怠工,工作质量更差,最终导致双输的局面。

从企业来讲,不从道德方面考虑,最大限度的提高自己的盈利能力是无可厚非的,但如果简单的抱着拿来主义思想,企图指望传统行业的方式来解决问题,而不根据实践和结果,结合实际情况,就盲目采用,那这种做法定然是不科学,甚至可能适得其反。

从我看来,通过延长加班时间来赚钱更多的利润,这种方法是比较有风险的,而且面临道德和政策风险,尽管简单,但很可能是一种饮鸩止渴的方法。但是通过提高生产效率来赚取更多的剩余价值,尽管是个长期复杂的工程,确是目光长远的,而且对于工人也是有帮助的,是一种双赢的方法。

如果想提高工人的工作时间,但采取简单粗暴的强制下班时间,是不可取的。

从上面的分析我们可以观察到,如果能制定一套可落实的考核体系,能观察到员工每天创造的大概价值,然后制定一些8小时无法完成的目标,那么,延长工作时间的目的自然顺理成章,也不容易招致员工的抵触。所以,如何探索出一套可落实的考核体系也就成了企业的重点了。

从一个工人角度来讲,要避免加班的双输局面,如果只是抱怨和抵触,是没有任何意义的。如果你不打算离职,那就应该从更高的角度去看待并尝试解决这个问题。

企业要求加班的原因无法说白了无非是想赚更多的钱。怎么才能赚更多的钱呢?作为工人,我们有两种选择。一是上面说的加班,而是提高工作效率。因此,如果我们不想加班,那么就只能提高工作效率了。这个方法,想必大家定然是理解也知道的。

就算大家工作效率很高了,但我们也和企业同样面临一个问题,我们创造的价值难以衡量。作为我们自己,我们定然是知道,我把程序写的更健壮了更可靠了,自然价值更多了;我把事情考虑的更周全了,出问题的概率更小了。但是,企业不知道。

所以,我们也得探索一种方法,把自己创造的价值以合适的方式展现,让企业看得到我们的价值。

作为一名有远大理想的程序员,断然不能只看到事物的表面,更不能抱怨逃避,而是要透过现象看本质,从事物本质出发,探测解决问题的方法。因此,我们不会等别人来解决问题,我们会主动去解决问题。

转自:转瞬之夏

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