• 明明没有项目了,作为Leader提出离职,公司却不被放人,是怎么想的?

    2016/09/20 ayo 25 评论

作为研发团队负责人,

明明已经有2个月没有项目了,也没有新项目计划接入,

这时候提出离职,公司应该有充足的时间安排接任人员,

但是却各种挽留不愿放人,而且不愿给予待遇调优,而且在当前公司的技术方向上已经做到最高职位,也确实没更高的发展空间了,

公司这是什么心态?

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最新评论
  • Spring   2016/09/20

    没有更高的发展空间,那是到哪一级了!难到公司是想给股份到leader?

    • ayo PM 2016/09/20

      没有更高的发展空间,是因为当前的技术平台和业务已经做到最高职位了,更高的职位就是一个萝卜一个坑,不会任命到特定技术平台的研发leader的

  • 骑猪过江南 coder 2016/09/21

    能留着就先用现在的价钱留着,不然万一哪天有项目用得着了,如果放人走了想再请一个同样level的,付出的代价就更高了

  • Upupup。 java开发工程师 2016/09/21

    能给加薪吗?

    • ayo PM 2016/09/21

      不直接加薪,理由是不符合公司薪資結構,

      如果要加薪則要轉檔案到子公司,這等於是透支未來的上升潛力的

  • Darcy杨 码农 2016/09/21

    辞职这种事情,你自己决定就行了,公司哪有能力不放人。难道你签了什么卖身契啦?

    • ayo PM 2016/09/21

      放人最終肯定是會放人的,

      放你之前各種情懷,各種理由各種挽留,

      講真,公司繼續留人相比現在的工作內容來說代價並不低,關鍵是目前還看不到這種代價的回報時間,公司的這個想法很有意思

      • re   2016/09/25

        如果你提了加薪,公司不给你加薪还挽留,可能是公哦嗯死没找到合适的,等找到合适的就该把你踢走了。不符合公司的薪资结构什么的,都是各种借口

  • 亦不负如来 C/C++开发 2016/09/21

    你离不离职跟公司放不放人没有一点关系。我想就这样的公司,应该不会允诺其他利益吧?把离职邮件发给领导,抄送人事,一个月之后直接走人

    • ayo PM 2016/09/21

      堅持要走肯定沒問題,但是沒必要翻臉,畢竟這個圈子其實蠻小的,也沒翻臉的必要,說不定以後還有業務上面的合作機會,只是公司寧願花費不小的代價挽留一個短期內不會產生太大效益人比較奇怪,事實上在一段時間的計劃內這個職位都不會有太多產出..

  • 你应该问问老板,然后把经验分享给大家。跟楼主一样的情况。看看你是不是手上负责了很多东西。我这边大小四五个网站,还有手机站,服务器也在手里,老板不让走,也没涨薪。

    • ayo PM 2016/09/22

      一個平台,20幾個子系統; 通常合同約定一個月移交期限的,非要走的話公司是留不住你的.

  • 熊绎 IT solution 2016/09/21

    我猜其实楼主心里已经有了答案,对吧

  • Lurker   2016/09/24

    只要给人事部门提了离职申请,有没有理由的,公司最多也就是1个月的时间就得放人了啊

  • 稳稳的_幸福 IT高级工程师 2016/09/25

    可以向领导发话呀

  • 惊鸿天下 懂点前端的后端汪 2016/11/16

    人生如戏演演就好

  • 快到碗里来 程序猿 01/07

    我是来赚积分的

  • aken   02/22

    要么加薪要么升职,不然还是另谋出路吧。

  • 该走就走呗,书面离职申请一个月后就可以走了

  • 星武 程序员 05/23

    资本家就这样,以最低的工资,干着十倍的活

  • 有梦为马 程序员 05/24

    其实公司的心态应该很简单吧

    1、你走了就算换了别人也需要熟悉,好不如现在已有的人员更好

    2、既然你已经做到了当前最高,试想一下招聘你这样的人才是有多难?

    3、招聘新人成本太高,太高,太高

    4、薪资不变,我意淫下

    a、你的工资确实很高了

    b、公司整体薪资水平就这样老板也是给不了更多了

    c、公司只谈理想,却不愿一起分享成果

    无非以上吧

  • LazyCoder123   05/25

    公司有这么大权利不让你离职?是不是有什么你割舍不了的利益吧?