2017/02/14• SEKI •47 评论 • 注水 , 简历
大家怎么看待简历普遍注水严重的现象啊。
像我这种简历从来不注水的,感觉很吃亏的说。
注水的简历,我一眼就能过滤80%,剩下的15%可以在面试时问工作经历问出来。
那些培训学校出来的,简历不过关,基本是不要的。但是谁叫培训出来的便宜啊。
武汉培训学校多,一堆人都被忽悠去培训,就今年这行情,都去扫街吧。
刚培训出来的容易看出来,工作三年左右的就不太容易看出来了。
各种框架玩的跟花似地,吓得人不要不要的。
直接盯着框架源码问一下就可以了,如果还过得去,说明还可以呀。毕竟瞎写,用得多,你至少大概什么情况应该知道。不会因为用的多,就认为你厉害。用的多,反倒是不精的表现,同时一个公司的框架多,只能说明一个问题,这小子不知道跳了多少次了,跳得太多,把几个公司的东西写在一起了。
其实注水也可能忽悠住,虽然我从来没注过水,但公司一同事就这样进来的,麻蛋,嘴会说,吹的一愣一愣的,说年终奖10W,用的技术多么多么牛逼,工作中发现他一个基本的重构都不会,也就那烂水平,但是人家工资就是比你高,这不就靠吹牛加注水弄出来的么。
工作几年出身就不是关注点了 而是工作水平
我也不会注水 笨得要死 感觉一般面试官不知道你注水没有 一定会给你的简历过滤一部分的 唉 总感觉待遇要不上去
是啊…
我也是,拍马屁还行,简历撒谎我感觉做不到,太诚实了也吃亏,看来还是我不够优秀,
好吧
不注水得来的工作,工作至少能够胜任。
相对于注水得到的工作,这也不会,那也要学习。工作累的苦的还是他自己。
我碰到一个同事,成功应聘来做Linux开发,结果连简单的Linux命令都不会用,操作系统也不会,只会用IDE开发HELLO WORLD,但老大分活分任务不管这些啊。我在他旁边为他干着急.
适当的自夸,有助于提高面试机会,作为面试官不会太在意。但是不能无中生有,或者以次充好。比如明明自己没做过,甚至完全就听了个名词的东西就敢写上去,被识破基本就没戏了。
招聘java高级工程师 1名月薪 10000-20000
这个算注水? 倒得是10000,还是20000。
注水的招聘信谁分的清。
哈哈哈,大兄弟,我就喜欢你这种说大实话的人
大兄弟明白人
以下限为准
我一直以为我没有任何英语考证,但是在工作需要英语的时候我可以大概看明白“英语能力应该是一般”,直到后来才知道,原来“一般只是差的、或者很差的”新定义,这我才明白了为什么好多人看来简历再不和我聊了……
那么英语好是怎么定义
感觉现在上过英语课就可以说是“良好”了,有人建议我改为“良好”或者“优秀”
上过英语课?现在幼儿园都开始教英语了吧
可实际就是好多看不懂英文文档的也会说自己英语良好/优秀
水涨船高吧。比如一门语言,你不写个精通熟练啥的,写给了解,面试官以为你不会。但是真正对一门语言精通熟练的人有几个
我是真不明白是从什么时候开始,“精通”这个词这么不值钱了。
嗯,精通现在很不值钱,我这两天在找工作,简历里面我没写技能什么的,就只是带上自己使用过的,还有自己开发的项目,结果,连面试邀请都只收到一个,对此我表示很无奈.哎
求职者都乱写“精通”二字了,初筛的人就自然把标准都降低了。我们写的真实了,的确会不公平。没办法,市场乱了。
如果你对行业了解的比较深,水分含量多少,很容易看出来的。新手的简历往往都没有核心技术,个人介绍一大堆;职场老手对某一领域或者技术很看重,个人工作经历会比较丰富。这是我个人的经验
这个不是最主要的,主要的是,如果普遍注水,没注水的简历,很大可能连初筛都过不了。因为看简历好像大家都很流弊,就这个没注水的low了。
我见过很多人,简历不得了,垂柳比也不得了,写的代码我都不好意思看,都是bug,一点都不健壮。最基本的设计规则都不遵守。
那开发项目属于自我介绍还是技术领域
面试的时候交流很容易看出一个人的真是水平的还是
这种现象应该很正常的,没有实力的不注点水都没有人看了
这个变成普遍现象以后,就变成了好像所有人都很流弊。
参加过支付宝活动集齐福活动的人,简历可写:曾参加过世界500强公司2亿项目筹划,并获得年底分红!
这个跟坐地铁充话费异曲同工啊。
其实,面试官很容易就能分辨出来。写出来的经验,是禁不住推敲的,尤其是涉及到项目细节方面,不可能蒙混过关的。之所以存在,是因为很多公司看中能力,或者考虑成本,只要你有一定的技术,他也无所谓。
面试官水平也是参差不齐的。甚至有些面试官还不一定比面试者水平高。
再者,从开始工作到现在的这几家公司,我离职的时候看了下公司最新的招聘JD,在公司里从开发效率到代码质量到BUG数量(这个按照倒序排,我bug非常少)再到平均时间内完成任务数,我排名都属于靠前的,但是仍然觉得达不到同岗位JD的要求。觉得蛮神奇的。
注水是别人的事,而且现在很多公司有机试。注水更容易被发现
听说是有的,但我从来没遇到过。
我们就有机试 一打脸打一帮
小公司喜欢培训机构的,因为两个都喜欢吹,还是大公司靠谱些
开始参加工作的时候直接入职大公司会好很多。
在小公司待久了再想入职大公司比较困难。
是啊,现在出现独角兽的创业公司少了
我觉得注水不注水,技术面还是能面出来的。除非你缺人,给不起钱,那么实在要招,大家各不说破。
能面出来,但是浪费时间。
有的时候还是需要修饰下的
深圳这边不怎么考框架,但是写SQL要求比较多,但是这一块学了很容易忘记
培训的一问就可以问出来,最基本的东西都不会,就问简历上写的基本的都不会
问他们做项目的经历,项目流程,一般他们都答不上来,因为他们根本就没有做过项目
我觉得是套路和反套路的问题,
由你的问题还可以延伸出其他的问题
如何看待公司招聘时,待遇说的高大上,但没有做到的问题
如何看待公司招聘时,JB说的各种高要求,但工作中实际要求却很低的问题
感觉还是社会环境的问题吧,中国现在的环境就是这样啊
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注水的简历,我一眼就能过滤80%,剩下的15%可以在面试时问工作经历问出来。
那些培训学校出来的,简历不过关,基本是不要的。但是谁叫培训出来的便宜啊。
武汉培训学校多,一堆人都被忽悠去培训,就今年这行情,都去扫街吧。
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刚培训出来的容易看出来,工作三年左右的就不太容易看出来了。
各种框架玩的跟花似地,吓得人不要不要的。
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直接盯着框架源码问一下就可以了,如果还过得去,说明还可以呀。毕竟瞎写,用得多,你至少大概什么情况应该知道。不会因为用的多,就认为你厉害。用的多,反倒是不精的表现,同时一个公司的框架多,只能说明一个问题,这小子不知道跳了多少次了,跳得太多,把几个公司的东西写在一起了。
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其实注水也可能忽悠住,虽然我从来没注过水,但公司一同事就这样进来的,麻蛋,嘴会说,吹的一愣一愣的,说年终奖10W,用的技术多么多么牛逼,工作中发现他一个基本的重构都不会,也就那烂水平,但是人家工资就是比你高,这不就靠吹牛加注水弄出来的么。
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工作几年出身就不是关注点了 而是工作水平
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我也不会注水 笨得要死 感觉一般面试官不知道你注水没有 一定会给你的简历过滤一部分的 唉 总感觉待遇要不上去
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是啊…
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我也是,拍马屁还行,简历撒谎我感觉做不到,太诚实了也吃亏,看来还是我不够优秀,
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好吧
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不注水得来的工作,工作至少能够胜任。
相对于注水得到的工作,这也不会,那也要学习。工作累的苦的还是他自己。
我碰到一个同事,成功应聘来做Linux开发,结果连简单的Linux命令都不会用,操作系统也不会,只会用IDE开发HELLO WORLD,但老大分活分任务不管这些啊。我在他旁边为他干着急.
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适当的自夸,有助于提高面试机会,作为面试官不会太在意。但是不能无中生有,或者以次充好。比如明明自己没做过,甚至完全就听了个名词的东西就敢写上去,被识破基本就没戏了。
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招聘java高级工程师 1名月薪 10000-20000
这个算注水? 倒得是10000,还是20000。
注水的招聘信谁分的清。
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哈哈哈,大兄弟,我就喜欢你这种说大实话的人
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大兄弟明白人
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我一直以为我没有任何英语考证,但是在工作需要英语的时候我可以大概看明白“英语能力应该是一般”,直到后来才知道,原来“一般只是差的、或者很差的”新定义,这我才明白了为什么好多人看来简历再不和我聊了……
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那么英语好是怎么定义
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感觉现在上过英语课就可以说是“良好”了,有人建议我改为“良好”或者“优秀”
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上过英语课?现在幼儿园都开始教英语了吧
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可实际就是好多看不懂英文文档的也会说自己英语良好/优秀
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水涨船高吧。比如一门语言,你不写个精通熟练啥的,写给了解,面试官以为你不会。但是真正对一门语言精通熟练的人有几个
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我是真不明白是从什么时候开始,“精通”这个词这么不值钱了。
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嗯,精通现在很不值钱,我这两天在找工作,简历里面我没写技能什么的,就只是带上自己使用过的,还有自己开发的项目,结果,连面试邀请都只收到一个,对此我表示很无奈.哎
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求职者都乱写“精通”二字了,初筛的人就自然把标准都降低了。我们写的真实了,的确会不公平。没办法,市场乱了。
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如果你对行业了解的比较深,水分含量多少,很容易看出来的。新手的简历往往都没有核心技术,个人介绍一大堆;职场老手对某一领域或者技术很看重,个人工作经历会比较丰富。这是我个人的经验
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这个不是最主要的,主要的是,如果普遍注水,没注水的简历,很大可能连初筛都过不了。因为看简历好像大家都很流弊,就这个没注水的low了。
我见过很多人,简历不得了,垂柳比也不得了,写的代码我都不好意思看,都是bug,一点都不健壮。最基本的设计规则都不遵守。
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那开发项目属于自我介绍还是技术领域
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面试的时候交流很容易看出一个人的真是水平的还是
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这种现象应该很正常的,没有实力的不注点水都没有人看了
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这个变成普遍现象以后,就变成了好像所有人都很流弊。
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参加过支付宝活动集齐福活动的人,简历可写:曾参加过世界500强公司2亿项目筹划,并获得年底分红!
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这个跟坐地铁充话费异曲同工啊。
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其实,面试官很容易就能分辨出来。写出来的经验,是禁不住推敲的,尤其是涉及到项目细节方面,不可能蒙混过关的。之所以存在,是因为很多公司看中能力,或者考虑成本,只要你有一定的技术,他也无所谓。
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面试官水平也是参差不齐的。甚至有些面试官还不一定比面试者水平高。
再者,从开始工作到现在的这几家公司,我离职的时候看了下公司最新的招聘JD,在公司里从开发效率到代码质量到BUG数量(这个按照倒序排,我bug非常少)再到平均时间内完成任务数,我排名都属于靠前的,但是仍然觉得达不到同岗位JD的要求。觉得蛮神奇的。
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注水是别人的事,而且现在很多公司有机试。注水更容易被发现
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听说是有的,但我从来没遇到过。
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我们就有机试 一打脸打一帮
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小公司喜欢培训机构的,因为两个都喜欢吹,还是大公司靠谱些
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开始参加工作的时候直接入职大公司会好很多。
在小公司待久了再想入职大公司比较困难。
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是啊,现在出现独角兽的创业公司少了
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我觉得注水不注水,技术面还是能面出来的。除非你缺人,给不起钱,那么实在要招,大家各不说破。
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能面出来,但是浪费时间。
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有的时候还是需要修饰下的
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深圳这边不怎么考框架,但是写SQL要求比较多,但是这一块学了很容易忘记
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培训的一问就可以问出来,最基本的东西都不会,就问简历上写的基本的都不会
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问他们做项目的经历,项目流程,一般他们都答不上来,因为他们根本就没有做过项目
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我觉得是套路和反套路的问题,
由你的问题还可以延伸出其他的问题
如何看待公司招聘时,待遇说的高大上,但没有做到的问题
如何看待公司招聘时,JB说的各种高要求,但工作中实际要求却很低的问题
感觉还是社会环境的问题吧,中国现在的环境就是这样啊
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