• 如果前任上司挖你去他现在的公司,你会怎么跟他谈待遇?

    05/03 等泪开花 35 评论  , 

上任公司在去年六月份因为融资原因解体,现在上任老板有开始创业开了家公司,想挖我去他现在的公司,跟我聊了公司产品和公司发展方面一些事,问了我的待遇,却没有明确说我去他那边给我什么待遇,只是让我考虑考虑~我该怎么跟问他待遇的问题,毕竟我待在现在的公司就像温水里的青蛙,我内心是排斥这种状态的,偏向去他现在的公司的,但是我该怎么跟他聊待遇呢

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最新评论
  • 流迦 java程序猿 05/04

    感觉既然问了你现在的待遇,然后对你又绝口不提待遇的问题,感觉那边的待遇应该没有这边好了!既然是工作,没什么不好意思问的

    • 等泪开花 前端开发 05/08

      事实确实如此,目前还没融到资金~说去了前三个月比较低,后续会涨,但已经不打算去了

  • lixyz 野生程序员 05/04

    工作上谈钱不伤感情,直接问,就算买卖不成交情还在,避免以后出纠纷闹出不愉快

  • 多年以後 嵌入式软件开发 05/05

    事先不谈好,等过去了想涨就难了

  • htoo3521   05/05

    开门见山的谈,要有底气

  • 码卡卡卡卡様   05/05

    如有你有想法的话 待遇不够其他方面上可以给到的话也是可以的 联合创业也是一种好的机遇吧 主要看个人想法 我认为钱不是最终决定的问题 但也不是可以忽略的问题 祝你成功.

  • NunChen   05/08

    钱这个问题,就要说明白了才好,不说明白,最后会弄得都不开心的

    你就直接问问薪资和待遇吧,创业的,很累

  • PunCha 程序员 05/09

    不谈待遇,也没有给股份,那么就。。。

  • Kenneth hired worker 05/10

    Salary: I will ask for 10~15% salary increment. But I will care about the position.

    If I were u, I will ask for a management position. It will benefit my career.

  • 一加一   05/11

    直接问他待遇情况,这事不能含糊。

  • 微笑的楓 Java开发 05/20

    不提待遇?是去慈善机构吗

  • 小刘子 野猿 05/22

    我的目的是赚钱,别跟我谈感情

     

  • 熊绎 IT solution 05/22

    没什么伤不伤感情。

    找你谈,你就诚实坦诚的说出你的需求。包括,月薪多少(注意说清楚税前还是税后),福利如何(年假多少天,加班有没有加班费,其他一些补贴怎么算,有没有保险,体检等),期权/股权怎么说,给你的职位是什么等等。谈好以后,要求对方到时候把这些内容全部白字黑子写在合同上,并表明你见到他签字盖章后的合同就离职然后过去。

    提醒一句,在谈上面内容之前,你心里要先有个底,哪些是底线,哪些是可以讨价还价的。记住,在谈这些东西时,你是主导,你是提需求的,不要被对方牵着鼻子走。不要相信任何口头协议,和口头答应你的事情,只要不落实在白字黑字的合同上就没得谈。

     

    如果谈好之后,真的全部照实反映在合同上,那你大可放心大胆的跳槽过去撸起袖子大干一场。

     

  • 大鹰 前端开发 05/22

    你要是有意愿再去跟他的话就直接问他,除非他曾对你有恩,否则没什么不好意思的,你是凭本事赚钱,该拿多少就拿多少。

  • lilin2333   05/23

    明说啊  ,这个看开点兄弟

  • 可健康了 程序员 05/25

    谈offer不谈工资的都是耍流氓