• 那些包装3年以上的简历,先不说学历,hr缴纳五险一金的时候,难道看不到上家公司的缴纳记录的?

    08/01 erriouipo 19 评论

如题

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最新评论
  • HenryHenry Java程序猿 08/02

    好像真看不到

  • PunCha 程序员 08/02

    能看到又怎样?缴金已经是录用之后的事情了。难道你们公司是先录用在审核的?

  • mapleflow coder 08/02

    正规的公司会查流水而已,但这些都能作假。何况录取了,再辞退不是自己打自己脸吗?

    • Dude   09/01

      上海那边查的严,真有这种情况,我听别人说的,上班两个星期了被查出来了,然后给辞退了给了四千块钱

  • 淘淘   08/02

    正常是看不到细节的 不然你的秘密岂不是都泄露了

  • di7xian   08/03

    各省的社保与公积金业务系统,操作方法是不一样的。据我了解,北京的话,公司只有增员、减员的功能。

  • rensish 08/03

    卧槽,我入职的时候需要打印,我在社保网站上直接截图发给HR了

  • rensish 08/03

    好像公司也可以查的吧

  • 这个真看不到!

  • zhangxin   08/24

    。。他就说上一家公司没买呗。。。

  • Ab   08/31

    管他呢…..

  • 290986082   09/05

    包装三年的进来后、叫写个页面弹框效果、居然直接alert、好意思?

  • 一个悲鸣的时代 程序员 09/06

    题主是吃醋了吗?包装不包装不重要,重要的是能否拿下需要3年经验的项目,要是拿下了,包装又何妨,要是拿不下,包装没意义,我感兴趣的只有一点,楼主为何对此耿耿于怀,不妨一说,以免给落下个小心眼的印象。

    • 狼骑 PHP攻城狮 09/06

      哦,你把经验改成半年,以往项目全部划去,去BAT面试高级软件工程师,看他们要不要你【滑稽】

      这个事情往小了说,只谈个人这个层面,的确是能力问题,但这绝非什么小心眼。

      因为往大了说,考虑到社会环境、招聘环境,这确实很严肃的事,如果谁都能轻易包装,轻易都能入职,干嘛,劣币驱逐良币呢?

      这毫无疑问是把那些愿意脚踏实地的人,当作纯真的傻逼糊弄。在中国的IT行业的HR们,现在可能还没有这种规范,但在国外确实很严重的信用问题。

      (据我所知,中国部分地区的酒店管理已经存在招聘黑名单)

      • 一个悲鸣的时代 程序员 09/07

        (酒店管理不是很清楚,不是一个行业的不敢说,但是据我所知酒店管理行业腐败比it严重的不是一点,可能是我认知有误。)

        据我所在公司的情况,一般只关注能不能完成任务。设想一下:一个5年经验的人,拿不下公司给的任务,公司招了一个说是5年经验其实是3年经验的人轻松拿下,后来5年经验的人跟3年的熟悉后,发现他只有3年,就去投诉给领导说他作假。假如你现在是领导,你会怎么做?

        • 狼骑 PHP攻城狮 09/07

          酒店管理的腐败和酒店管理招人似乎关联不大,我这里说的是一个:区域性的黑名单,这个黑名单是这个区域多数酒店共同管理,给这些公司的HR招人时进行参考。

          (如果你是说酒店工作的“走后门”,那可能真的不少)。

          我去招人,不看工作时间,只看他做的项目。

          好吧,我知道这答案你不满意。

          把这个问题两面去看,一方面,他的工作能力可以匹配我心目中的五年经验,另一方面,他的履历存在虚假——你这是给我出了个道德难题啊。

          按传统HR的观点,肯定会留下这个有能力的人;

          按我的观点,我可能会找他谈,给他降薪(或暂缓加薪),实在不行,他可以走人,我相信:他能让我觉得“匹配五年经验”,在其他单位也可以过得很潇洒。

          我始终认为,相对于一个人的能力,这个人对大环境的影响才是至关重要的,公司不是两个人过家家,对于一群基本信誉都无法保证的人,我始终很难给与足够的信任。

  • 阿狸先森   09/09

    去一家国企,看到外包的都是应届毕业生冒充三年经验,就被吓跑了