• 怎样判断一个公司有没有发展前景?

    01/21 那是谁 20 评论

认识一个朋友,刚成立一个创业团队,跟他聊了一下午大概知道创业的内容、方向,想请问一下大家该从几点来看该团队或者说该项目是否有前景?

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最新评论
  • 海之乐章 java 01/22

    人吧  我觉得  主要还是看人 哪怕不成功  也不会不开心

  • 叫我小K咯 非互联网从业者 01/22

    要是轻易能判断,直接去搞投资好了

  • 成了大叔 软件开发 01/22

    从两点来看:

    1、从创始人的年龄层次, 如果有多个35-45岁的参与, 成功的可能性比较大

    2、从公司楼下开的车,如果富人都认为有前途,有钱景的可能性比较大

  • Zdy_Sun 创业者 01/22

    创业要看人。项目有很多。还是要看人的眼光以及团队的合作能力,。

  • Acuity 软件开发 01/23

    1、所做的产品

    2、公司成立的时长

    3、公司的投资公司

    4、面试时,公司的文化气氛

  • 搬砖头 01/23

  • 看看个人是否缺钱,缺钱还是先挣钱吧。

  • 明日边缘 JAVA工程师 01/29

    看人,看团队,还有产品前景

  • s9999yb   01/30

    年终奖

  • 阿九 php 01/30

    管理层的思想高度以及眼光和格局,不要有事没事就画饼,

  • 优哉 码农 01/31

    主要看人了,领导是不是靠谱,团队是不是有激情有凝聚力,创业团队初期经历多半都是失败的经历,失败后团队是否还有战斗力,在不断的试错下才有可能成功,主要还是看人

  • 时光撒谎 驱动开发工程师 01/31

    1、首先看人,团队结构如何,创始人对公司的前景的态度,团队执行力,凝聚力。
    2、其次看方向,他们做的产品受众有多少,前进如何,国内做的人为什么不多,是技术原因,还是别的原因。
    3、看团队创始人有多少经验,是否做过别的项目,是否有失败经验,如果很难判断,就看他们入这个行业的时间有多长。

  • WZM   01/31

    1.看团队:执行力,是否有干劲儿,团队阵容搭配

    2.创业项目:创新点,可实现程度

  • 对待员工是不是能给实实在在的利益,也不是一味画大饼,要求员工一起吃苦。

  • 小乌丸 野生程序猿 02/04

    我觉得首要一点:1、有没有目标(中长期的奋斗目标,可实现的,这个要自己判断了,如果没有,还是尽快离开吧)

    2、有没有相应的制度支撑,例如项目制度、奖惩制度(如果惩多奖少,你就自己考虑吧)

    3、做事是否有方法,有规划,没有,那肯定会乱,还是离开吧

    4、天天画饼,自己考虑吧。

  • S、 前端工程师 02/07

    是否在10号之前发工资

  • 自由~ 学生 02/08

    主要还是看团队凝聚力,信念很重要,如果一个团队能够像葫芦兄弟那样的话,那就没有做不成的事。

  • SmasFan   02/10

    老板没底气,说话行事不果断,并且没钱,公司靠着一个而且可能是业外的投资方养,员工待遇低,天天要招人,却招不到人,新来的同事几乎都是老板人情拉过来的,每次都给你说等我们发展好了工资就上去了,钱都在外面,就差我们去捡了,我们现在不努力就捡不到了。(之前呆过的一个创业公司已倒闭有感)