• 会不会因为HR太臭屁而辞职

    2015/07/20 Daisy 28 评论  , 

继上次加班事件发帖求助后,职场小白又遇到了新的问题,小白的上司和同事们都很好,工作环境等各方面也还不错,虽然偶有加班但协调下也可以克服,每月按绩效领奖金大家也都完全凭自觉不会偷懒,在这种轻松又充实的环境下工作也是蛮好,但就是HR的各种制度总觉得自己被监视,比如每天都要填写工作小结并且各种邮件抄送,总有一种不被信任的感觉,最近又在小白的转正问题上一再拖延,小白气不过想辞职算了,不知道大家怎么看,我这种情况是偶然还是别家公司也一样?

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最新评论
  • 星辰紫夜 phper 2015/07/20

    你可以先问问 是否是独有的转正问题, 如果不是就果断辞,
    而且我一直觉得如果不是应届毕业生只签了一年合同却试用3个月的公司都是坑.
    以上内容仅供参考, 如有雷同, 不是巧合

  • dengbin53 软件工程师 2015/07/20

    很多公司都会有类似情况,如果环境还不错,那就不要冲动吧,免得因小失大。我觉得辞职的理由应该是有更好更合适的机会!

  • 老码农 其实,我是一个作家 2015/07/20

    表冲动

  • huangzh198   2015/07/20

    转正的问题,要是你觉得你受到不公正对待,找你上司谈谈。

  • 长颈鹿 web攻城獅 2015/07/20

    转正的话 应该不会拖延的 可以跟hr 或者你们老大 沟通一下吧 别自己瞎猜吧 实在万不得已才走人吧 其实中国的私企都是差不多样子的

  • Alick 码农-拉大东 2015/07/20

    * 每天写工作小结,这个是很多公司都有的日常管理,对团队与个人都有好处。
    * 转正拖延,试用期多长时间 ,如果是6个月的,超期则自动转正,劳动法赋予的权利,不用太介意,另外延迟的问题与自己的直接主管交流,由主管出面催促HR即是,不用纠结。

    • Caesar PHP 2015/07/20

      感觉工作小结应该是自己的个人习惯,公司管理的话可以看git啊,上边什么都有了。。为嘛要强制写工作小结呢,个人比较膈应这个

    • Daisy   2015/07/20

      并不排斥每天写工作小结,排斥的是写完还要强制抄送给人力和大boss(不是我直接上司),感觉好像被监视一样。

  • yi-yi   2015/07/20 精华评论

    1、这种问题其实不应该推到HR身上,如果是制度,应该对所有同事至少大部分同事普适的,HR就像夹心饼干,可能不受老板和同事两头的理解和支持,他们也是员工,只不过岗位职责使然。如果真的制度很不合理,应该也有合理化建议渠道吧,提了建议不改只能怪公司的管理制度问题;
    2、对于工作写小结,这是对自我的管理,也是一种工作管理方式,可以有效回顾和反思。另外,等要到写度总结的时候,说不定你会发现写工作小结的好处;
    3、转正问题上拖延,是公司走流程办事效率低还是其他原因,一般不是由你的直接上司决定试用是否合格吗?可以先了解一下情况出在哪。也不知道你的试用期是多长时间。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限,试用期不得超过六个月。如果过了合同约定的试用期未转正,你也可以要求公司按正常工资支付薪酬。

    • Daisy   2015/07/20

      yiyi你是HR请来的救兵吧。。。其实仔细想想确实不能全怪人力,公司的制度确实存在弊端且不够人性化,公司转正是需要由人力牵头弄一个转正答辩,类似于考核的东西,参与人除了我的直接上司还有直接上司的上司也就是大boss,这样一来就需要展示很多形式化的东西,而且流程也趋于形式化,制度变得非常漂亮但未必实用,至于提意见这种事,公司一级一级压着,你懂的。

  • 不是所有人能能够凭自觉做事的

  • 你想太多了。。。如果你是管理者。。对于划水的人你怎么办?

  • 其实吧,这些什么转正说得有多什么什么的,也就一会事,时间到了就转。而且哪有什么HR说的算,他只是负责存档的好嘛。而且只要你老大觉得你没问题。就没问题的了。以前我也是每天一小写,每周一大写,不过只是写给组长,由组长汇报。根本想不懂搞技术和HR有毛线关系。他又不懂怎么评价一个程序员。只要做好本职就行,而且什么加薪的,都是老大提,我们填表格就行。还有,如果你公司HR这么牛。唯一可以解释的就是,他就是东厂嘛。不要想太多,报告该怎么写就怎么写。

  • pqiao 程序猿 2015/07/21

    这点儿气算什么,这个坎都迈不过去,以后越混困难越多。

    我建议还是先提升自己,牛逼到可以超越制度就可以了。

  • 知乎上看看对阿里的HR的评论你就平衡了

  • 临街西北向 非专业pythoner 2015/07/21

    遇到这种事情要想一想“工作最重要的是开心了”;主要是看氛围,大家都这么做,而且并没有明缺陷时,它存在就有道理,反之,你掉进坑里了,快点往出爬吧(哈哈~~~)

  • HttpContext asp.net 2015/07/23

    有些只是形式上的
    如果hr不那么做,它拿什么来交代呢

  • aha   2015/07/23

    hr有毛线用啊,在哪部门做事就找那部门 。试用久就是榨取员工!